2021年07月06日 星期二
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國有企業黨建工作創新思路之我見

2021-5-21 8:43:44 來源:中國礦業報 作者:李志勇

在當前內外部環境變化復雜、改革發展深層次矛盾凸顯的形勢下,國有企業如何發揮領導核心作用和政治核心作用,把黨的政治優勢轉化為國企發展優勢,使企業煥發出強大的戰斗力、凝聚力和號召力,是亟需解決的一項重要課題。結合多年黨建工作實際,筆者認為創新國有企業黨建工作應做好以下幾點。

強化政治引領,把黨的政治優勢轉化為企業發展的領導力

國有企業的政治優勢歸根結底體現在黨建工作功能發揮上,體現在黨對企業的政治領導上。國有企業保持正確的發展方向,關鍵在于黨組織把方向、管大局、保落實。

要把黨的政治建設放在首位,堅持以黨的政治建設為統領,旗幟鮮明地堅持和加強黨的領導,自覺對黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設擔負起主體責任。要以黨委中心組學習為主抓手,把黨委中心組學習作為建設高素質領導班子的必修課,作為補充精神營養、提升思想境界、破解發展難題的重要手段,堅持真抓、真學、真用,做到學與思相結合、學與謀相結合、學與行相結合,為推進企業轉型發展、行穩致遠筑牢領導干部的能力基礎。

要議大事、抓重點,牢固樹立“黨建是主業主責”“抓黨建就是促發展”的理念,發揮黨組織統攬全局、協調各方的功能,為企業改革發展把關定向、凝聚力量,確保政令暢通,讓黨的路線方針政策落地見效,確保企業改革發展沿著正確方向推進。面對當前復雜多變的煤炭市場形勢,筆者單位一家企業黨委通過深入學習調研,提出建設持續發展型、效益效能型、規范規矩型、創新開放型、本質安全型、共創共享型的“六位一體”管控體系,把推動企業行穩致遠作為第一要務,既立足當前,采取積極穩妥的措施推動企業度過危機,又著眼長遠,以科學發展的理念統領全局,加快轉型升級的步伐。這一系列科學務實的頂層設計,使企業保持了“減速不減勢、量穩質更優”的發展局面。

強化思想教育,把黨的政治優勢轉化為企業發展的凝聚力

正確的思想認識要靠不斷的學習教育取得。新形勢下,凝聚思想共識、優化發展環境的任務變得更加繁重。要注重發揮思想政治工作的優勢, 堅持把工作的立足點放在思想政治工作創新上,充分發揮其思想引領、鑄魂育人、促進和諧方面的積極作用,通過在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓,凝聚各方力量,使企業發展目標成為廣大員工共同的追求,為企業改革發展提供堅強保障和有力支撐。

抓黨建工作不能光紙上談兵,更不能只停留在空洞的說教上。要以主題活動為載體,圍繞影響和制約著企業創新發展、內涵發展、轉型發展的深層次思想問題,通過開展形勢任務教育、專題訪談、基層宣講、主題討論、文藝演出等豐富多彩、形式各樣的主題教育活動,積極引導廣大員工轉變觀念適應新形勢,凝聚起強大合力,在企業改革發展中彰顯思想政治工作的威力,在保障企業發展的過程中提升思想政治工作的高度。面對煤炭市場的急劇變化,筆者單位一家企業把增強危機意識、艱苦奮斗意識和弘揚企業優良傳統作為教育重點,用建企初期的大干苦干精神、“九五”自救解困精神、省外創業精神鼓舞斗志,以內涵發展的新思路、新舉措、新成果,統一思想、凝聚信心,保障了企業健康平穩發展。

要把解決思想問題與解決實際問題結合起來,把思想政治工作的切入點定位于為企業經濟中心服務、為企業改革服務、為職工群眾釋疑解惑、排憂解難,把思想政治工作層層滲透到企業經濟工作和職工群眾的實際生活中去。隨著企業的跨區域發展,外出創業人員越來越多。筆者所在單位老廠區以“前方創業、后方有我”、新廠區以“省外創業、身邊有我”為主題,開展溫暖創業者行動,組建“代理兒女”隊伍,開展了“代理兒女、愛心傳遞”情暖空巢老人等活動,注冊成立了“霞光”老年志愿服務隊、“星火”青年志愿服務隊、女工“愛心幫辦”志愿服務隊,為廣大職工群眾提供全方位、定制化志愿服務,解除了外出創業人員的后顧之憂,確保了礦區和諧穩定。

強化建章立制,把黨的政治優勢轉化為企業發展的管控力

沒有完善的制度保證,黨建工作就無法有效實施。當前,國有企業的各項體制機制已日臻完善,但隨著企業改革不斷深化,就黨建工作而言,要從實際出發,不斷改進和完善黨建工作的各項制度,使黨建工作領導方式、工作方式、活動方式更加符合企業改革發展的需要。

要把黨組織建在企業改革發展的鏈條上,延伸到改革發展各環節和全過程,實現改革發展推進到哪里,黨員走到哪里,黨組織就覆蓋到哪里,黨的活動就開展到哪里,切實把黨的組織資源轉化為改革發展資源,把黨的建設成果轉化為改革發展成果。

要強化黨建目標考核閉合管理,定期制定工作目標,明確工作重點,細化工作內容,分工明確、責任到人,實現年初有規劃、季度有推進、年終有考核,并將黨建工作情況納入領導班子和領導干部業績考核內容,加強檢查考核,形成一級抓一級,層層抓落實的黨建工作格局,保證各項工作有序推進。筆者單位堅持內外調研、對標找差,繼承傳統,開拓創新,出臺了黨建工作考核辦法,涵蓋了培育和踐行社會主義核心價值觀、理想信念教育、思想道德教育、文明創建、形勢政策教育、企業文化建設等方方面面,作為企業黨建工作的總抓手,實現了黨建工作事事有標準、有考核、有責任人、有落實,充分激活了工作動能。

強化融入中心,把黨的政治優勢轉化為企業發展的戰斗力

黨建工作與企業生產經營是相輔相承、相互促進的關系。當前,部分國有企業中還存在著重生產經營、輕黨建工作的現象,要切實改變這一錯誤認識,按照“融入中心抓黨建,抓好黨建促發展”的目標要求,把黨建工作融入到經營管理、安全生產和發展穩定之中,使黨建工作由圍繞型向參與型、指導型、服務型、效益型轉變,為企業高質量發展保駕護航。

企業作為市場主體和經濟實體,追求經濟效益這個“價值”的最大化,始終是一切工作的根本指向。要圍繞企業生產經營中的熱點、難點、重點問題,積極開展黨建特色活動,并不斷創新活動載體,豐富活動內容,切實增強黨建工作的吸引力和凝聚力。

企業制勝的根本資源“在人、在人心、在人氣”。要把服從和服務于國企改革發展作為工作的出發點和落腳點,主動把思想政治工作融入企業改革發展全過程,努力轉化為破解“人心”難題的新思路。針對企業機構人事制度改革這一實際,筆者單位的一家企業找準發揮思想政治工作優勢與做好改革重組工作的對接口,堅持把凝聚改革共識作為思想政治工作的“重頭戲”,以“聞者眾、聽者從”為目標,研究宣傳思想工作規律,研究新聞輿論傳播規律,了解職工心理需求、接受偏好、傳播實效、落地技巧等問題,提高供給質量,解決了末端問效和“沙灘流水不到頭”的問題,讓改革有溫度地落地,凝聚起支持推動改革轉型的眾人心,保證了改革的平靜平穩過渡。

強化隊伍建設,把黨的政治優勢轉化為企業發展的執行力

當前,國企面臨的一個普遍問題就是缺少黨務專業人才。很多國企黨務干部都是兼職人員,缺少專業知識,基層經驗不足,再加上缺少相應激勵機制,使黨建工作很難抓細抓實。

要按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準,選拔、培養、使用高素質國企領導人員,建好、用好、管好黨委領導班子。要選優配強黨支部書記,堅持“雙向進入、交叉任職”的配置模式,合理設置基層黨組織書記崗位;試行公推直選,通過黨員推薦、組織考察、支部大會差額選舉,選好黨支部“領頭人”。要建立完善充滿活力的選人用人機制,加大黨務干部人事制度改革力度,擴大選人用人渠道,不斷選拔引進優秀人才,充實黨務干部隊伍,不斷完善和優化隊伍結構,為黨務工作增添新的活力。

要本著實際、實用、實效的原則,全面加強基層黨務干部教育培訓,嚴格按照黨建工作執政能力的要求,落實培訓重點、培訓形式、培訓目標、培訓對象以及培訓內容,全面提高基層黨務干部業務能力水平,增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。圍繞建設“過硬黨支部”,筆者企業的基層單位實施了黨支部書記資格認證制度,規定專兼職支部書記只有經過培訓,并經組織考核、民主評議、頒發資格證書后,才能上崗工作。這一做法實施后,不僅提高了黨支部書記學習業務的積極性,更增強了抓好支部工作的責任感,促進了全面從嚴治黨主體責任的有力落實,為深入推進企業改革發展提供了堅強的政治和組織保障。

(作者供職于山東能源集團有限公司)

網站編輯:宮莉

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